Wat kost personeel via een uitzendbureau
Het inhuren van uitzendkrachten via uitzendbureaus is een groot onderdeel van het HR-beleid van veel bedrijven in Nederland. In het kort zouden we kunnen stellen dat de kosten voor het inhuren van uitzendkrachten in de basis neerkomen op het brutoloon vermenigvuldigd met 2,2 tot 2,5 (afhankelijk van allerlei factoren die we hieronder gaan uitleggen).
Zo bereken je de kosten van personeel via een uitzendbureau
Uitzendbureaus hanteren een omrekeningsfactor om het uitzendtarief van een uitzendkracht te berekenen. Een omrekeningsfactor is niets anders dan een percentage uitgedrukt in een getal dat we vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de uitzendkracht.
Volg je het nog? Geen probleem, het is heel eenvoudig en we geven je hieronder even een rekenvoorbeeld.
Rekenvoorbeeld:
We nemen even het voorbeeld van een warehouse dat op zoek is naar een heftruckchauffeur voor 40 uur per week.
De manager van het warehouse besluit deze vraag uit te zetten bij een uitzendbureau. Dit uitzendbureau weet een geschikte heftruckchauffeur te vinden. Vervolgens kiest het warehouse ervoor om deze heftruckchauffeur als uitzendkracht in te huren.
Op basis van de cao die het warehouse volgt, komt het bruto uurloon volgens de functieschaal uit op €16,54 per uur. De omrekeningsfactor die het uitzendbureau hanteert, komt neer op 2,3.
Laten we het uitrekenen:
We hebben nu voldoende informatie om het tarief te berekenen:
16,54 * 2,3 = €38,042 exclusief 21% btw.
Let op!
Dit is een voorbeeldberekening.
Een uitzendbureau kan een omrekeningsfactor hanteren die lager (of hoger) ligt. Het bruto uurloon kan lager of hoger liggen en er zijn andere voorwaarden die van invloed zijn op het tarief.
Denk daarbij aan betalingstermijnen, staffelkortingen (bij inhuur van meerdere uitzendkrachten) of afspraken over overnametermijnen (waarbij een uitzendkracht eerder of later in dienst treedt bij de opdrachtgever).
Hoe is dit tarief precies opgebouwd?
De kosten van het inhuren van een uitzendkracht komen tot stand op basis van een aantal verschillende componenten:
Bruto uurloon
Werkgeverslasten
Inlenersbeloning (cao-componenten)
Kosten voor de werving van de uitzendkracht
Is personeel via een uitzendbureau duurder?
Dit klinkt misschien gek, maar personeel inhuren via een uitzendbureau is in de basis niet duurder dan het direct in dienst nemen van dezelfde medewerker vanaf de eerste werkdag.
Dat heeft te maken met de volgende redenen:
De uitzendkracht wordt geworven door een uitzendbureau. Het uitzendbureau maakt dus de kosten voor de werving en verwerkt deze in het uurtarief. Als organisatie heb je dus niet zelf de kosten van werving.
De uitzendkracht is juridisch gezien niet in dienst bij de opdrachtgever maar bij het uitzendbureau. Dat betekent dat de opdrachtgever geen risico loopt bij ziekte, uitval en verlof. Wanneer iemand direct in dienst wordt genomen vanaf de eerste dag, zal de opdrachtgever een reservering moeten opnemen voor ziekte, uitval en verlof. In het geval van uitzendkrachten is dit risico eigenlijk per gewerkt uur afgekocht (en dus verwerkt in het uitzendtarief).
Wat kost personeel via Inhuren.com?
Benieuwd wat een uitzendkracht via Inhuren.com jou gaat kosten? Neem dan even contact op via team@inhuren.com of bel naar onze vaste lijn. Op basis van een aantal vragen sturen we jou dan een overzicht van de mogelijke kosten die komen kijken bij het inhuren van een uitzendkracht.